2024-04-28
4月20日，中國船舶集團武昌造船黨委書記、董事長姜濤以《再上新臺階，從抓落實開始》為題講授了中層管理人員履職盡責專題黨課。
姜濤由《國有企業(yè)領導干部二十字標準》開篇，結(jié)合《中國共產(chǎn)黨章程》及黨紀學習教育，引入管理人員應提升黨性修養(yǎng)。具體從“勝任力模型”到“七種能力”、從“抓落實能力”到“業(yè)務問題解決”、從科學系統(tǒng)認識公司當前問題、再上新臺階從個人到企業(yè)等四個方面，通過管理思維梳理、工具方法應用，系統(tǒng)闡述了管理人員履職盡責的目的、方法和途徑。
姜濤指出，作為武昌造船的管理人員要履職盡責，首先要樹立正確的業(yè)績觀和價值觀，刻苦學習，認真改造世界觀，不斷提升黨性修養(yǎng)水平；要著重培養(yǎng)八大本領，鍛煉七種能力，尤其是抓落實能力，將“說實話、干實事、抓落實”作為管理人員立身之本和致勝法寶；要致力于“終身成長”，弄清原因、做出選擇、鍛煉本事，重視個人的學習與提升，從而推進企業(yè)“學習型組織”的形成和建立，統(tǒng)一思維語言，統(tǒng)一思考方式，激發(fā)組織不斷進步。
姜濤分析了當前阻礙管理人員抓落實能力的主要因素和影響問題解決的關鍵原因，強調(diào)要對企業(yè)運營架構(gòu)進行深度思考，對解決業(yè)務問題的路徑進行創(chuàng)新探索，科學系統(tǒng)認識當前公司面臨的形勢和問題，積極應用科學的工具和方法提高解決問題的能力和實效。
本次課上還對下一步學習作了具體要求：各單位領導班子再次將講義內(nèi)容進行學習和研討，學習范圍擴大到所有基層管理人員。進一步統(tǒng)一思想，提高認識、理清思路、掌握方法，激發(fā)再次創(chuàng)業(yè)激情；各單位結(jié)合本單位年度目標要求，梳理本單位任務清單，拉條掛賬、分級分層落實責任人，建立完成時間表；各級管理人員通過學習做好改善，終身學習做好表率，充分發(fā)揮領導干部示范引領作用，履行《國有企業(yè)領導干部二十字標準》。
公司黨委委員、紀委書記左照海，31家單位的110名中層管理人員參加本次培訓。
